Giám đốc hành chính - nhân sự 100826

I. Thông tin về người sử dụng lao động:

II. Thông báo tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, định biên lao động và kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Tổ chức và giám sát hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, điều chuyển và sử dụng người lao động.
• Xây dựng hệ thống chức danh, tiêu chuẩn công việc, mô tả công việc và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài.
• Tổ chức và quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất của Công ty.
• Quản lý hoạt động vận hành văn phòng, công tác hậu cần, lễ tân, an ninh, an toàn và các dịch vụ hành chính.
• Tổ chức chuẩn bị cơ sở vật chất, nhân sự và điều kiện hành chính phục vụ quá trình đưa trụ sở và các bộ phận của Công ty vào hoạt động.

III. Chế độ lương thưởng

IV. Tiếp nhận hồ sơ